Bilan de potentiels,
Coaching d’orientation &
Bilan de compétences
Que vous soyez salariés, entrepreneurs, jeunes ou étudiants, retrouvez les trois accompagnements qui feront émerger vos aspirations profondes pour définir un projet professionnel aligné avec qui vous êtes. 
Bilan de compétences
Vous souhaitez vous reconvertir, évoluer, ou vous former ? Faisons le point sur votre parcours professionnel et donnons un nouveau souffle à votre carrière, en associant vos compétences personnelles et professionnelles à vos aptitudes et motivations.
2 forfaits : BOOST (intensif) et FULL (approfondi)
Pour les salariés et les entrepreneurs
Financement CPF, OPCO, Employeur, Personnel
Déroulement du bilan : 3 à 4 mois
Fréquence entre les séances : 2 semaines environ
Accédez à la notice d’information
Pour qui ?

Toute personne se questionnant sur son orientation professionnelle et souhaitant évoluer dans son parcours. Personnes en poste, en recherche d’emploi ou à leur compte.

Modalités pratiques

Le bilan de compétences comprend :

• 1er entretien préalable pour échanger sur votre projet (libre, gratuit et sans engagement)

• Forfait horaire réparti entre : des heures de séances en face-à-face / un travail personnel et desdémarches actives de recherche.

• Durée d’une séance : entre 1h30 et 2h

• En présentiel, en distanciel ou hybride

• Des outils d'analyse et de connaissance de soi• Des exercices de réflexion et d'exploration

• Des temps d'échange et de coaching personnalisés

• Une synthèse des principaux enseignements et pistes d'action

2 offres pédagogiques disponibles :

• Offre FULL : format approfondi

- 17h de séances en présentiel et/ou distanciel

- 7h de travail personnel et démarches actives de recherche

• Offre BOOST : format intensif

- 14h de séances en présentiel et/ou distanciel

- 9h de travail personnel et démarches actives de recherche

Contenu du bilan de compétences, programme détaillé

Déroulé type d'un bilan de compétences:


Nous vous présentons ci-dessous un parcours « type » de notre offre« FULL », contenant les différents modules de notre accompagnement. En fonction de chaque situation et des objectifs co-construits, le contenu, la durée et l’ordre des séances peuvent s’adapter. 

1.   PHASE PRELIMINAIRE : 1er Entretien préalable, libre et sans engagement
Nos bilans de compétences sont précédés d’un entretien libre et sans engagement. D’une durée de 1 heure, cette première rencontre nous permet de faire connaissance, d’échanger sur votre situation et analyser votre demande et vos besoins. Nous évaluons ensemble vos objectifs et adaptons en conséquence le déroulement de votre bilan et les méthodes appropriées. 

2.   PHASE D’INVESTIGATION :

· Module 1 : Mon parcours, mes valeurs et mes besoins (Durée 3h) : Faire émerger les balises et le fil rouge de mon parcours, cerner mes besoins, mes valeurs et mes ambitions, découvrir ma personnalité et mon mode de fonctionnement.

· Module 2 : Mes forces, mes motivations et ce qui fait sens pour moi (Durée 5h30): Analyser les motivationset les conditions d’épanouissement personnel et professionnel, explorer mes rapports à l’engagement, au plaisir, au travail.

· Module 3 : Mes expériences professionnelles, mes fiertés, mes échecs (Durée 4h30) : Recenser et explorer sous un autre regard mes expériences professionnelles et extra-professionnelles, identifier mes savoirs, mes savoir-être et mes savoir-faire, repérer mes potentiels, définir mes axes d’améliorations (formation).

· Module 4 : La formalisation de mon projet professionnel (Durée 3h) : Valider un projet, les orientations et les scénarios possibles, réaliser un plan d’action, rencontrer des professionnels, explorer avec des enquêtes-terrain, apprendre à communiquer sur son projet. 

3.   PHASE DE CONCLUSION : Synthèse du bilan de compétences (Durée 1h) :
Présentation d'un document de synthèse du bilan de compétences (idées de projet abandonnées, projet professionnel validé, compétences professionnelles et personnelles, ...).

Information sur l’entretien de suivi : un suivi est réalisé 6 mois après le bilan, pour vous apporter un appui à la mise en œuvre de votre projet. Remise d’une attestation de formation.

Cadre réglementaire

Le bilan de compétences est réalisé conformément aux articles L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail.

Il a pour objet de permettre aux bénéficiaires :
·  d'analyser leurs compétences personnelles et professionnelles, leurs aptitudes et leurs motivations ;
· de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
· d'utiliser leurs atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution professionnelle.

Confidentialité

Le bénéficiaire est acteur de sa démarche. Les résultats du bilan lui appartiennent et sont soumis à la plus stricte confidentialité.

Toutes les informations échangées dans le cadredu bilan de compétences sont strictement confidentielles.

Les documents produits, les résultats des tests, les échanges et la synthèse finale ne peuvent être communiqués à un tiers sansl'accord écrit du bénéficiaire.

La synthèse est remise exclusivement au bénéficiaire.

Modalités et délais d'accès

L'entrée en bilan de compétences est possible tout au long de l'année.
Après un entretien préalable gratuit, le démarrage du bilan intervient généralement sous 15 jours à 1 mois selon le mode de financement retenu.

Objectif
· OBJECTIFS VISÉS :
Le bilan de compétences a pour objectif de définir un projet professionnel propre à la personne, qui ait du sens et qui s’inscrive dans une perspective positive vers l’avenir.

Il vise également à développer des aptitudes, accompagner les trajectoires de vie et à piloter sa carrière de façon autonome. Il s’accompagne d’un plan d’action personnalisé permettant de le mettre en œuvre.

· COMPÉTENCES VISÉES :
Par notre approche, nous souhaitons contribuer à renforcer les compétences et les savoirs, afin de sécuriser le parcours professionnel.

Les compétences visées sont :
- Formalisation et valorisation de son expérience passée pour la mettre en perspective avec l'avenir, et se projeter,
- Meilleure connaissance de soi en termes de personnalité, de motivation, de ressources etd’axes de progrès,
- Identification des compétences personnelles et professionnelles transférables et mobilisables dans son projet,
- Maîtrise de la présentation de son projet, capacité à communiquer et à construire un plan d’actions et un modèle économique. 
Tarif et financement
  • Plan de développement des compétences (financement entreprise) – sur devis
  • OPCO (opérateurs de compétences) – sur devis
  • Compte Personnel de Formation : Votre Bilan FULL (approfondi) à 2060 € / Votre Bilan BOOST (intensif) à 1750 €
  • Financement personnel 
Certification & Engagement qualité
Chez AWENAN, nous nous engageons dans une démarche continue de développement professionnel à travers la supervision, l'analyse des pratiques et la formation continue.

Notre organisme est certifié Qualiopi pour les actions de formation et les bilans de compétences.

Organisme de formation déclaré sous le numéro 53561060156 auprès du Préfet de région Bretagne.

Règlement intérieur applicable aux stagiaires
Indicateurs de suivi de nos bilans de compétences
Satisfaction client :
En 2025, nos clients apprécient leur bilan de compétence à hauteur de 10/10

Accomplissement des formations :
100% des stagiaires ont achevé leur bilan de compétence et reçu leur document de synthèse, en 2025.

Concrétisation :
En 2025, 100% des personnes ont engagé au moins une action concrète parmi les suivantes :
• Engager une demande de formation
• Changer de métier
• Changer de secteur d’activité
• Changer d’entreprise
• Rester dans mon poste actuel, avec un nouveau regard
• Créer ou reprendre une entreprise
• Changer de poste de travail• Demander une promotion
Femme souriante en robe bordeaux tenant plusieurs pinceaux avec d'autres dans ses cheveux.
Femme souriante en robe bordeaux tenant des pinceaux avec des pinceaux dans les cheveux sur fond vert.
Bienfaits & Apports
Le bilan de compétences est une parenthèse pour prendre du recul, mieux vous connaître et construire un projet professionnel qui vous ressemble.
Au-delà de la définition d'un projet, il vous permet de retrouver de la clarté, de la confiance et une vision positive de votre avenir professionnel. Vous devenez acteur de votre parcours et développez votre capacité à faire des choix éclairés et à piloter votre carrière en toute autonomie.
En savoir plus
Chevron

À l'issue du bilan, vous bénéficiez :

  • D'une meilleure connaissance de vous-même : personnalité, motivations, valeurs, ressources, besoins et aspirations.
  • D'une vision plus claire de votre parcours et de vos expériences, afin d'en reconnaître la richesse et de les valoriser.
  • D'une identification de vos compétences, talents et savoir-faire transférables vers de nouveaux projets.
  • D'une meilleure confiance dans vos capacités et votre potentiel d'évolution.
  • De clés de lecture après un burn-out.
  • D'une capacité à vous projeter dans l'avenir avec un projet professionnel cohérent, réaliste et porteur de sens.
  • D'outils pour présenter et défendre votre projet auprès de votre entourage, de recruteurs, de partenaires ou de financeurs.
  • D'un plan d'action personnalisé pour passer de la réflexion à la mise en œuvre concrète de votre projet.
Notre approche vise également à renforcer durablement vos compétences d'analyse, de prise de décision et d'adaptation afin de sécuriser votre parcours professionnel et d'aborder les transitions avec davantage de sérénité.
Accédez à la notice d’information
tÉMOIGNAGES cLIENTS
Main levée avec un éclair rouge peint sur l'annulaire et s'étendant sur la peau claire.
Ce qu’elles et ils en disent

Les premiers rendez-vous ont été orientés sur la compréhension de ce qui s'était passé et des éléments ayant engendré mon burn-out. Les différents exercices travaillés m'ont permis de mieux comprendre qui j'étais, ainsi que mes besoins et mes envies. À la fin du mois de juin, une idée concrète de projet est ressortie ; la suite du bilan de compétences a été consacrée à valider cette idée puis à construire le projet de formation associé. Virginie m'a également accompagnée dans les discussions avec mon employeur pour la clôture de mon contrat. Nos échanges m'ont vraiment aidée à traverser cette tempête grâce à un accompagnement simple et sincère. Je n'imaginais pas faire une si jolie rencontre. Un grand merci à la plus chouette des coach !

Sophie
Responsable production

Je suis venu en bilan de compétences pour changer de voie car j’avais des doutes sur mon métier. J’avais besoin d’un avis extérieur pour éclaircir mon projet, au-delà de ma sphère familiale et amicale. Faire un bilan de compétences, c’est entamer un travail sur soi et découvrir des choses dont on n’a pas forcément conscience. On se déconnecte de ce qu’on sait ou de qu’on a appris, en vue d’apprendre autre chose et se poser des questions qu’on ne se pose pas habituellement. En bilan, on apprend à réfléchir différemment.

Cédric
Conseiller bancaire.

S'y rendre en toute confiance, le respect est total et l’écoute est présente sans jugement.

Cécile
Auxiliaire puéricultrice

Formation s'adaptant à chacun et avec une vraie connaissance et vision du monde de l'entreprise.

Mathieu
Ingénieur industrie pharmaceutique

Grand professionnalisme, adaptation et pertinence des moyens.

Eric
Elu fonction publique.

Si vous avez besoin d'être guidé, inspiré et conseillé sur vos choix professionnels, n'hésitez pas, Virginie sera là pour vous accompagner en bilan de compétences.

Anne-Laure
Educatrice spécialisée.

Très belle rencontre, j’ai été mis à l’aise dès le début, Virginie m’a permis de prendre conscience de qui je suis, de mes attentes et mes besoins. Je ne retiens que du positif, des vrais moments de détentes et agréables pour l’esprit. Dommage que ce soit aussi court. Je te dis un grand merci et je ne peux que te recommander !

Eric
Technicien industrie pharmaceutique

L’accompagnement a été très personnalisé et adapté à mon rythme. Nous avons été loin dans l’introspection. Virginie cadre bien les séances avec des directions à approfondir. J’ai beaucoup apprécié explorer mes propres conditions d’épanouissement.

Marion
Chargée d’études dans un organisme public

J'ai beaucoup apprécié l'accompagnement de Virginie, qui est à l'écoute et m'a accompagné à structurer mon projet (et avoir confiance en moi pour le mener à bien !).

Olivier
Exploitant agricole

Le bilan de compétences m’a permis de clarifier mes motivations, de prendre confiance en mes atouts et d’identifier une nouvelle voie professionnelle alignée avec mes aspirations. Grâce à cet accompagnement, j’ai pu confirmer mon projet et me lancer sereinement dans une formation en gestion de patrimoine.

Géraldine
Chargée de mission RH
Questions fréquentes
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Dans quelles situations réaliser un bilan de compétences ?
Chevron
Le bilan de compétences est particulièrement adapté lorsque vous ressentez le besoin de faire le point sur votre situation professionnelle.

Il peut être utile si vous envisagez une évolution ou une reconversion professionnelle, si vous traversez une période de doute, de perte de sens ou de démotivation, si vous souhaitez mieux connaître vos compétences et vos ressources, ou encore si vous préparez une prise de poste, un retour à l'emploi ou une transition de carrière.

Il constitue également un espace privilégié pour prendre du recul, clarifier vos aspirations et construire un projet professionnel cohérent avec vos valeurs et vos besoins.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Chevron
Le bilan de compétences se déroule en trois phases :

La phase préliminaire :
Elle permet d'analyser votre demande, de clarifier vos attentes et de définir les objectifs de l'accompagnement.

La phase d'investigation :
Nous explorons votre parcours, vos compétences, vos motivations,vos valeurs, vos centres d'intérêt et vos aspirations. Cette étape alterne temps de réflexion, exercices, échanges et recherches éventuelles sur les métiers ou secteurs d'activité.

La phase de conclusion :
Nous construisons ensemble un projet professionnel réaliste et un plan d'action concret pour sa mise en œuvre. Une synthèse personnalisée vous est remise àl'issue du parcours.
Quelle est la différence avec d’autres accompagnements (coaching professionnel, bilan de potentiels, …) ?
Chevron
Le bilan de compétences est un dispositif réglementé dont l 'objectif est de faire le point sur votre parcours professionnel et de définir un projet d'évolution ou de transition.

Le coaching professionnel est davantage orienté vers l'atteinte d'un objectif précis : prise de poste, développement du leadership, confiance en soi, gestion d'une situation complexe ou accompagnement au changement.

Le bilan de potentiels vise quant à lui à identifier vos talents naturels, vos préférences de fonctionnement et vos zones de développement.

Dans ma pratique, ces approches sont complémentaires. Mon expérience du coaching et des ressources humaines enrichit le bilan de compétences tout en respectant soncadre légal et sa méthodologie spécifique.
Quelle est la durée d'un bilan de compétences ?
Chevron
La durée maximale d'un bilan de compétences est de 24 heures d'accompagnement.

Le parcours s'étale généralement sur une période de 2 à 4 mois afin de permettre un travail d'exploration approfondi, des temps de réflexion entre les séances et une maturation progressive du projet professionnel.

Le rythme est adapté à votre situation et à vos disponibilités.

Chez AWENAN, nous proposons 2 formats pédagogiques au sein du même cadre réglementaire de 24h :
·       Offre FULL : format approfondi
- 17h de séances en présentiel et/ou distanciel
- 7h de travail personnel et démarches actives de recherche
·       Offre BOOST : format intensif
- 13h de séances en présentiel et/ou distanciel  
- 11h de travail personnel et démarches actives de recherche
Le bilan peut-il être réalisé à distance ?
Chevron
Oui.
Le bilan de compétences peut être réalisé entièrement à distance, en présentiel ou selon un format mixte.
Les outils numériques utilisés permettent de garantir la même qualité d'accompagnement, tout en offrant davantage de souplesse dans l'organisation des séances.
Comment financer mon bilan de compétences ?
Chevron
Plusieurs solutions de financement peuvent être mobilisées, selon votre situation :

-       Vous êtes salarié(e)
Via votre CPF (Compte Personnel de Formation)
Le bilan de compétences est éligible au CPF.
·       Connectez-vous à votre espace personnel sur Mon Compte Formation. Recherchez laformation « Bilan de compétences ».
·       Mobilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre accompagnement.
·       Selon la réglementation en vigueur, un reste à charge peut être demandé.
Si votre solde CPF est insuffisant, d'autres solutions de financement peuvent être envisagées.

Via votre employeur
Le bilan de compétences peut également être financé dans le cadre du Plan de Développement des Compétences de votre entreprise.
·       La demande peut être effectuée auprès de votre manager, de votre service RH ou de votre employeur.
·       Si le bilan est réalisé pendant votre temps de travail, votre rémunération est maintenue.
·       Les modalités de prise en charge varient selon les entreprises et les OPCO.
Les financements CPF et employeur peuvent, dans certains cas, être combinés. 

-       Vous êtes demandeur d'emploi
Plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés :
·       Votre CPF, sivous disposez de droits suffisants.
·       Une aide complémentaire de France Travail, selon votre situation et votre projet.
Le bilan de compétences peut être réalisé pendant votre période de recherche d'emploi. Nous étudierons ensemble les solutions de financement les plus adaptées. 

-       Vous êtes indépendant(e), entrepreneur(e) ouprofession libérale
Vous pouvez mobiliser :
·       Votre CPF.
·       Le fonds de formation correspondant à votre activité (AGEFICE, FIF-PL ou autre organisme selon votre statut).
Selon votre situation, plusieurs financements peuvent être combinés afin de couvrir tout oupartie du coût du bilan. 

-       Vous êtes agent de la fonction publique
Le bilan de compétences peut être financé par différents dispositifs selon votre fonction publique d'appartenance :
·       CPF de la fonction publique.
·       ANFH pour la fonction publique hospitalière.
·       CNFPT ou dispositifs spécifiques pour la fonction publique territoriale.
·       Dispositifs propres à votre administration.
Je vous invite à vous rapprocher de votre service RH ou formation pour connaître les modalités applicables à votre situation.
Comment savoir si c'est le bon moment pour réaliser un bilan ?
Chevron
Il n'est pas nécessaire d'être certain de vouloir changer de métier pour entreprendre un bilan de compétences.

Si vous vous posez régulièrement des questions sur votre avenir professionnel, si vous ressentez le besoin de retrouver du sens, de la motivation ou de la clarté dans vos choix, c'est probablement le signe qu'un temps de réflexion pourrait vous être bénéfique.

Le bilan permet justement d'y voir plus clair lorsque les réponses ne sont pas encore évidentes.
Je n'ai pas envie de me reconvertir, un bilan de compétences est-il fait pour moi ?
Chevron
Absolument.

Le bilan de compétences ne conduit pas systématiquement à une reconversion professionnelle.

Il peut permettre de confirmer un choix déjà engagé, de redonner du sens à son activité actuelle, d'identifier des pistes d'évolution interne, de développer son employabilité ou simplement de mieux comprendre ce qui est important pour soi dans sa vie professionnelle.

Parfois, les ajustements les plus significatifs ne consistent pas à changer de métier, mais à exercer autrement, dans un environnement plus aligné avec ses besoins et ses valeurs.
Le bilan de compétences est-il confidentiel ?
Chevron
Oui, le bilan de compétences est strictement confidentiel.

L'ensemble des échanges, des informations partagées et des documents produits dans le cadre de l'accompagnement sont soumis à une obligation de confidentialité.

Si vous réalisez votre bilan à votre initiative, votre employeur n'a pas à être informé de votre démarche. De même, les contenus abordés pendant les séances ne peuvent être transmis à un tiers sans votre accord explicite.

La synthèse de fin de bilan vous appartient exclusivement. Vous êtes libre de la conserver pour vous ou de partager tout ou partie de ses éléments avec les personnes de votre choix.

Cette confidentialité constitue un cadre de confiance essentiel pour vous permettre d'explorer librement vos questionnements, vos aspirations et vos projets professionnels.
Comment prendre rendez-vous ?
Chevron
Vous pouvez me contacter pour un entretien découverte gratuit et sans engagement.

Cet échange nous permettra de faire le point sur votre situation, de répondre à vosquestions, d’étudier les sources de financement et de vérifier ensemble si le bilan de compétences correspond à vos besoins.
Boîte à outils

Voici les outils symboliques que j’utilise pour vous accompagner

Chaque accompagnement que je propose s'appuie sur des expériences de vie, des compétences développées au fil du temps et une manière très personnelle d'être en relation. Ces huit symboles représentent les ressources que je mets au service de votre cheminement.

La Boussole
Trouver une direction qui a du sens
La quête de sens a longtemps été le fil conducteur de mon parcours. Les périodes de remise en question que j'ai traversées m'ont appris à distinguer ce qui est essentiel de ce qui ne l'est plus.
Aujourd'hui, j'accompagne celles et ceux qui ressentent le besoin de se réaligner avec leurs valeurs, leurs aspirations profondes et leurs choix de vie.
Ce qu'elle symbolise : orientation, discernement, choix conscients.
La Loupe
Voir au-delà des apparences
J'ai développé une capacité particulière à percevoir les dynamiques sous-jacentes, qu'elles concernent une organisation, une équipe ou une situation personnelle.
Cette lecture fine permet souvent de mettre en lumière ce qui freine, ce qui se répète ou ce qui demande à être transformé.
Ce qu'elle symbolise : analyse, intuition,compréhension des systèmes.
Le Miroir
Révéler ce qui est déjà présent
Mon rôle n'est pas de vous dire qui vous êtes, mais de vous aider à le découvrir par vous-même.
À travers l'écoute, le questionnement et le reflet, je vous accompagne pour mieux identifier vos ressources, vos talents et les obstacles qui limitent votre élan.
Ce qu'il symbolise : prise de conscience, authenticité, connaissance de soi.
Le Pont
Relier ce qui semble opposé
Tout au long de mon parcours, j'ai cherché à créer des passerelles entre différents univers : l'entreprise et l'humain, la réflexion et l'action, le rationnel et l'intuitif.
Cette capacité me permet d'accompagner les personnes qui souhaitent retrouver davantage de cohérence dans leur vie personnelle ou professionnelle.
Ce qu'il symbolise : intégration, médiation,équilibre.
La Lampe-tempête
Éclairer les périodes de transition
Les changements de vie, les remises en question et les passages difficiles font partie de mon histoire.

Ces expériences m'ont appris qu'il n'est pas toujours nécessaire d'avoir toutes les réponses pour continuer à avancer. Parfois, il suffit d'une lumière suffisamment stable pour franchir l'étape suivante.
Ce qu'il symbolise : guidance, résilience, sécurité intérieure.
Le Diapason
Retrouver sa juste fréquence
Que ce soit à travers le coaching, la voix, le chant ou d'autres approches d'accompagnement, une même intention traverse ma pratique : aider chacun à retrouver ce qui sonne juste pour lui.
Lorsque nous sommes alignés avec notre nature profonde, les décisions deviennent plus simples et l'énergie circule plus librement.
Ce qu'il symbolise : alignement, harmonie, cohérence.
Le Jardinier
Accompagner une croissance respectueuse
Je ne crois pas aux transformations forcées ni aux solutions toutes faites.
Comme un jardinier qui prend soin de son terrain, je veille à créer les conditions favorables pour que chaque personne puisse développer son potentiel à son rythme et selon sa propre nature.
Ce qu'il symbolise : développement, patience,confiance.
Le Phare
Éclairer sans diriger
Le phare représente sans doute le mieux ma posture d'accompagnant.
Je ne cherche pas à indiquer une route unique ni à imposer une vision. Mon intention est d'éclairer les possibles, de soutenir votre réflexion et de vous aider à retrouver confiance dans votre propre capacité à avancer.
Ce qu'il symbolise : présence, transmission,éclairage.
Bilan de potentiels
Grâce à mon approche disruptive, nous explorerons vos rêves, vos envies, votre énergie et nous connecterons vos compétences à votre projet de cœur à travers ce bilan couplé à un coaching.
Forfait 6H
Pour les salariés et les entrepreneurs
Financement personnel (paiement en 4 fois possible)
Bilan de compétences + coaching
Déroulement du coaching : 4 séances d’1h30
Durée : 2 mois
Fréquence entre les séances : 2 semaines environ
Pour qui ?
Chevron
·  Salariés en questionnement professionnel
·  Entrepreneurs souhaitant prendre du recul sur leur activité
·  Professionnels en période de transition ou de changement
·  Personnes souhaitant retrouver du sens, de la motivation ou de la confiance
·  Toute personne souhaitant mieux se connaître avant d'engager une évolution professionnelle
Modalités pratiques
Chevron
Le bilan de potentiels comprend :
·  6 heures d'accompagnement individuel
·  Des outils d'analyse et de connaissance de soi
·  Des exercices de réflexion et d'exploration
·  Des temps d'échange et de coaching personnalisés
·  Une synthèse des principaux enseignements et pistes d'action
Contenu du bilan de potentiels, programme détaillé
Chevron
Révélez vos ressources, clarifiez vos aspirations et ouvrez le champ des possibles

Vous ressentez le besoin de faire le point sur votre situation professionnelle ? Vous êtes salarié, entrepreneur ou en transition et vous avez envie de retrouver de la clarté, du sens ou un nouvel élan sans nécessairement vous engager dans un bilan de compétences complet ?

Le bilan de potentiels est un accompagnement personnalisé qui vous permet de prendre du recul, d'identifier vos ressources et de mieux comprendre ce qui vous anime pour envisager la suite de votre parcours avec confiance.

À la croisée du bilan de compétences et du coaching, il offre un espace de réflexion, de prise de conscience et d'exploration adapté à votre situation.
Objectif
Chevron
Mieux vous connaître
·  Identifier vos forces, talents et ressources.
·  Comprendre vos motivations profondes et vos moteurs d'action.
·  Clarifier vos valeurs, vos besoins et vos aspirations.

Valoriser votre parcours
·  Mettre en lumière vos compétences et vos réussites.
·  Identifier vos compétences transférables.
·  Prendre conscience de la richesse de votre expérience.

Retrouver de la clarté
·  Fairele tri dans vos idées et vos envies.
·  Explorer de nouvelles pistes professionnelles.
·  Identifier les freins et les leviers de votre évolution.

Construire votre prochaineétape
·   Définir des perspectives réalistes et motivantes.
·   Élaborer un plan d'action adapté à votre situation.
·   Repartir avec une vision plus claire de votre avenir professionnel.
Tarif
Chevron
Tarif du Bilan de potentiels : 1200 € TTC

Modalités de financement : financement personnel (paiement en 4 fois possible)
Bienfaits & Apports
À l'issue de l'accompagnement, vous disposez :
d'une meilleure connaissance de vous-même
d'une vision plus claire de vos ressources et de vos talents
d'une compréhension affinée de vos besoins et de vos aspirations
de nouvelles perspectives d'évolution
d'un plan d'action concret pour avancer avec confiance.
Parce que parfois, il ne s'agit pas de changer de métier, mais de mieux comprendre qui l'on est pour choisir la suite de son parcours avec plus de justesse.
Je souhaite un rdv téléphonique avec Virginie
tÉMOIGNAGES cLIENTS
Main levée avec un éclair rouge peint sur l'annulaire et s'étendant sur la peau claire.
Ce qu’elles et ils en disent

Durant ma 2ème année d’étude à l’ENSAM, j’ai pu être accompagné en coaching professionnel avec Virginie qui m’a aidé à identifier et préciser mon projet professionnel. Nous avons travaillé l’importance pour moi d’avoir un impact positif sur la société, en lien avec mon intérêt dans la production d’énergie. Aujourd’hui, je m’oriente vers un double-diplôme pour travailler ensuite dans le nucléaire. Et en attendant, je repars avec des compétences identifiées sur mon engagement associatif dans l’activisme environnemental. Un accompagnement bien au-delà de mes attentes !

Nathan
étudiant ENSAM

Virginie m’a permis de changer d’orientation scolaire et de trouver une voie qui me corresponde pleinement dans l’animation. Un grand merci pour tout ce que tu as fait pour moi.

Tom
17 ans.

Des échanges très enrichissants et agréables qui m'ont ouvert les yeux sur de nombreuses choses et qui m'ont permis de mieux me connaître. Ils ont répondu à toutes mes questions et je sais désormais ce que je souhaite faire concrètement pour les prochaines années. Encore merci beaucoup.

Joachim
18 ans.

En terminale, je me sentais perdu face aux nombreuses possibilités d'études.J'hésitais entre plusieurs domaines sans vraiment savoir ce qui me motivait.Grâce au coaching, j'ai pu mieux comprendre mes centres d'intérêt, identifier mes points forts et découvrir des métiers auxquels je n'avais jamais pensé. Les exercices de réflexion et les échanges m'ont permis de prendre confiance dans mes choix. Aujourd'hui, je poursuis des études qui correspondent davantage àmes aspirations et je me sens beaucoup plus serein concernant mon avenir professionnel.

Lucie
17 ans.
Coaching d’orientation
Grâce à ce coaching personnalisé, nous clarifierons votre projet d’orientation, en mettant en lumière vos motivations, forces, qualités et axes de progrès. Nous redonnerons du sens à vos apprentissages actuels en lien avec vos aspirations futures.
Forfait 6H
4 séances d’1H30
Pour les jeunes de plus de 13 ans et les étudiants
Financement personnel (paiement en 4 fois possible)
Déroulement du coaching : 3 mois
Fréquence entre les séances : 2 semaines environ
Pour qui ?
Chevron
·  Collégien
·  Lycéens
·  Étudiants
·  Jeunes en questionnement ou en doute sur leur orientation
Modalités pratiques
Chevron
Le coaching d'orientation comprend :
·  Accompagnement sur plusieurs séances (selon le besoin)
·  Moyenne : 6 heures (soit 4 séances d’1h30)
·  Séances individuelles (durée : 1h à 1h30)
·  En présentiel ou à distance·
·  Un temps d’échange avec les parents peut être proposé.
Contenu du coaching d'orientation, programme détaillé
Chevron
Les étapes de l’accompagnement :
1. Faire le point : Centres d’intérêt, points forts, valeurs, motivations
2. Explorer les pistes Métiers, formations, environnements possibles
3. Clarifier un projet : Trier les idées, lever les doutes, construire une direction
4. Passer à l’action : Choix d’orientation, étapes concrètes, confiance renforcée
Objectif
Chevron
Choisir une orientation, ce n’est pas seulement :
·  choisir une filière
·  choisir un métier
·  suivre Parcoursup ou une voie “logique”

C’est surtout:
·  mieux se connaître
·  comprendre ce qui me motive vraiment
·  prendre une décision plus sereine
·  gagner en confiance

🎯 L’objectif: T’aider à y voir plus clair et à faire des choix qui te ressemble !
Tarif
Chevron
Tarif du Coaching d’orientation : 480 €TTC
Modalités de financement : financement personnel (paiement en 4 fois possible)
Femme souriante en robe rouge tenant des pinceaux avec des pinceaux dans ses cheveux, fond vert.
Bienfaits & Apports
Une vision plus claire de votre orientation
Exploration de pistes concrètes et réalistes
Meilleure compréhension des métiers et des formations
Capacité à faire des choix plus éclairés
Plus de confiance dans vos décisions
Réduction du stress lié à l’orientation
Diminution des doutes et de la confusion
Sentiment d’être acteur de ses choix
Un passage à l’action facilité
Un projet d’orientation plus structuré
Des étapes concrètes à suivre
Une dynamique positive pour avancer
tÉMOIGNAGES cLIENTS
Main levée avec un éclair rouge peint sur l'annulaire et s'étendant sur la peau claire.
Ce qu’elles et ils en disent

Grâce à votre accompagnement et à vos précieux conseils en gestion de projet, j'ai pu préparer et présenter une étude de cas complète lors de mon entretien chez Chanel. Cette préparation a largement contribué à la réussite de ma candidature, puisque j'ai finalement été retenue pour le poste de stagiaire en gestion de projet. Les documents que vous m'avez transmis ainsi que vos recommandations m'ont permis de structurer mon travail et de présenter une étude de cas que je n'aurais sans doute pas pu réaliser de cette manière sans votre aide. Je vous remercie sincèrement pour le temps que vous m'avez accordé, votre disponibilité et la qualité de votre accompagnement. Votre soutien a joué un rôle important dans cette belle réussite.

Caroline
étudiante 3° année école d’ingénieurs

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